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金達萊IPO：研發(fā)人員學歷普遍偏低 超過半數發(fā)明專利靠買

2020/7/24 20:50:56      挖貝網 黃鵬

近日，原新三板掛牌公司金達萊向科創(chuàng)板遞交上市申請材料并獲得受理。

眾所周知，科創(chuàng)板上市企業(yè)主要是面向有較強科技創(chuàng)新能力和高成長型企業(yè)。那么金達萊的研發(fā)能力如何？

該公司招股書顯示，公司去年擁有一支250人技術團隊，占員工人數的37.31%。公司擁有63 項發(fā)明專利。

從這兩個角度看，金達萊的研發(fā)實力貌似很強大。但仔細研究后發(fā)現(xiàn)，該公司真實研發(fā)實力大打折扣：1、約半數研發(fā)人員學歷在本科以下；2、公司公布57項產業(yè)化發(fā)明專利中，31項是靠花錢買來的。

半數研發(fā)人員學歷未達本科

金達萊是一家新型水環(huán)境治理綜合服務商，長期專注于解決生活污水、工業(yè)廢水處理等。截至到2019年年底，擁有一支250人的高水平、專業(yè)化技術團隊，占員工總數的37.31%。

招股書顯示，該公司250人的技術團隊，只有52.4%的人擁有本科及以上學歷，這意味著47.6%人擁有的學歷是?？萍耙韵隆ｋm然不能認定，學歷低就研發(fā)能力小，但這個占比確實有點大。

與學歷普遍偏低相比，他們的薪酬卻一點也不比科創(chuàng)板同類公司低。

招股書顯示，2019年，金達萊（南昌）研發(fā)費用中，用于薪酬和社保的支出為3806.57萬元，按照250名研發(fā)技術人員計算，平均薪酬約為15.22萬元。

而該公司在招股書中提到的三家競爭對手分別為：京源環(huán)保（南通）、金科環(huán)境（北京）和德林海（無錫），他們2019年研發(fā)人員的薪酬及社保支出分別為801.36萬元、878.34萬元、581.28萬元。上述三家公司研發(fā)人員數量分別為47名、55名、37名，所以其研發(fā)人員的平均薪酬約為17.05萬元、15.97萬元、15.71萬元。

應該說4家公司研發(fā)人員薪酬沒有本質區(qū)別。

半數發(fā)明專利靠買

研發(fā)實力不夠怎么辦？買！

資料顯示，截止到目前，金達萊累計被授予發(fā)明專利 63 項，其中國外發(fā)明專利 27 項，累計被授予實用新型專利 29 項、外觀設計專利 7 項。

63項專利中有27項國外專利，看來起來不錯吧。不過，看完其發(fā)明專利獲得方式，你可能就不會這么認為。

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在招股書258頁至267頁的《公司技術與研發(fā)情況》章節(jié)中，金達萊詳細介紹了公司57項發(fā)明專利的由來。其中，31項是受讓取得，只有26項是原始取得。

據介紹，該公司發(fā)明專利主要分布在碳氮磷同步深度去除技術、污泥源頭減量技術、自動化運行控制技術、高效復合曝氣技術、高效膜系統(tǒng)再生技術、FMBR 多領域應用技術、DL 工藝及其關鍵和核心技術等領域。在上述每個領域中，不少專利都是通過受讓獲得，特別是在自動化運行控制技術、高效復合曝氣技術等兩個領域，該公司的發(fā)明專利基本全都是買的。


小錯不斷 2年10次違法違規(guī)

2017年至2018年，金達萊并沒有重大違法違規(guī)事件。但挖貝網發(fā)現(xiàn)，這一時間，金達萊小錯不斷，2年時間內，作為一家環(huán)保規(guī)公司，10次違法違規(guī)，其中8次是因為環(huán)境問題。

2017年，金達萊控股子公司大豐金達萊收到了1次處罰，因轉移的8.21 噸含銅污泥未經審批，被鹽城市大豐區(qū)環(huán)境保護局出具了《行政處罰決定書》。

2017年至2018年，金達萊全資子公司銅陵金達萊因COD 排放濃度超標、Cu 排放濃度超標、總銅濃度超標等各種原因，收到了5份《責令改正違法行為決定書》。

2017年至2018年，金達萊控股子公司會昌金嵐因在線監(jiān)控數據超標、企業(yè)污染源排污口未按規(guī)范設置等原因，收到了3份《責令改正違法行為決定書》。

2018 年，金達萊因公司存在非注冊專業(yè)技術人員配備缺少環(huán)境專業(yè)高 工 1 人、機械專業(yè) 2 人、概預算專業(yè) 2 人違反了住建部工程設計資質標準的規(guī)定的問題，南昌市城鄉(xiāng)建設委員會出具“洪建改字[2018]第 0000128 號”《責令限期整改通知書》，責令公司在接到通知書 15 天內整改到位。