打工人35歲后能否留在半導(dǎo)體大廠？留下比例可能僅有3到4成！韋爾股份良心！

近年來(lái)，“35歲門(mén)檻”受到了社會(huì)越來(lái)越多的關(guān)注。這一門(mén)檻指的是，職場(chǎng)中圍繞35歲年齡界限形成的就業(yè)歧視、職業(yè)瓶頸及社會(huì)焦慮現(xiàn)象，表現(xiàn)為企業(yè)招聘、晉升時(shí)對(duì)35歲以上群體的隱性排斥等?。

那么在A股半導(dǎo)體企業(yè)中，“35歲門(mén)檻”現(xiàn)象存不存在，嚴(yán)不嚴(yán)重呢？

恰好，近期兩家半導(dǎo)體巨頭海光信息（688041.SH）、復(fù)旦微電（688385.SH）先后發(fā)布了2024年年度報(bào)告和ESG報(bào)告。另外，芯辰大海還查看了中芯國(guó)際、北方華創(chuàng)等半導(dǎo)體龍頭企業(yè)2023年的員工年齡結(jié)構(gòu)或研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)。最終得出這樣一個(gè)大致的結(jié)論：

35歲后，“打工人”會(huì)陸續(xù)離開(kāi)半導(dǎo)體大廠，到了40至50歲的階段，最終留下的比例可能僅有3到4成。

最終留下的比例可能僅有3到4成

從上市公司的財(cái)報(bào)來(lái)看，上市公司一般不會(huì)直接公布35歲以上人員占比。而是按照30歲以下、30到40歲、40到50歲等年齡段，分段公布研發(fā)人員的年齡結(jié)構(gòu)。

以海光信息為例，截至2024年末，海光信息公司總?cè)藬?shù)為2392人，各年齡段人員占比情況如下： 

30歲以下（不含30歲）：855人；30到40歲（含30歲，不含40歲）：1144人；40到50歲（含40歲，不含50歲）：367人；50歲及以上：26人。

可以看到，海光信息30歲以下員工數(shù)量和30到40歲的員工數(shù)量，基本相當(dāng)，甚至30到40歲的員工人數(shù)還要更多。但是，在40到50歲員工數(shù)量上，海光信息僅有367人，占30到40歲員工人數(shù)的32.08%。

再來(lái)看看復(fù)旦微電，該公司沒(méi)有公布公司的總體人員年齡結(jié)構(gòu)，但公布了研發(fā)人員的年齡結(jié)構(gòu)。

2024年底，復(fù)旦微電共有研發(fā)人員1130人，占員工總數(shù)的60.14%。其中，30 歲以下（不含30歲）462人，30-40 歲（含30歲，不含40歲）442人，40-50 歲（含40歲，不含50歲）193，后者約占前者的43.67%。

和海光信息情況類(lèi)似，復(fù)旦微電研發(fā)人員中，30歲以下員工數(shù)量和30到40歲的員工數(shù)量基本相當(dāng)。但在40到50歲員工數(shù)量上，比之 30-40 歲的員工數(shù)量，出現(xiàn)了較大的下滑，前者約占后者的43.67%。

隨后，芯辰大海還查看中芯國(guó)際、北方華創(chuàng)等半導(dǎo)體龍頭企業(yè)2023年的員工年齡結(jié)構(gòu)或研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)，具體情況如下：

中芯國(guó)際2023年研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)：30 歲以下（不含30歲）1079人；30-40 歲（不含40歲）915人；40-50 歲（不含50歲）341人。其中，40-50 歲員工總數(shù)占30-40 歲員工總數(shù)的37.27%。

北方華創(chuàng)2023年研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下（人）1943人；30-40歲1378人；40-45歲288人。其中，40-50 歲員工總數(shù)占30-40 歲員工總數(shù)的20.90%。

良心：韋爾股份！40歲以上研發(fā)人員比30歲以下還多！

在查看A股各大半導(dǎo)體龍頭的員工年齡結(jié)構(gòu)或研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)時(shí)，芯辰大海發(fā)現(xiàn)了一個(gè)例外，即韋爾股份。

2023年末，韋爾股份研發(fā)人員數(shù)量為2053人，占公司員工總?cè)藬?shù)的42.77%。其中，30 歲以下（不含30歲）為574人；30-40 歲（含30歲，不含40歲）為667人；40-50 歲（含40歲，不含50歲）為532人；50-60 歲（含50歲，不含60歲）為213人。

也就是說(shuō)，韋爾股份40歲以上研發(fā)人員共計(jì)812人，比30歲以下（574人）多出238人，可以說(shuō)是良心企業(yè)了！